Quand le bimodal devient une réalité

On parle de bimodal quand une formation ou un enseignement sont donnés de façon simultanée en présentiel et à distance. Cette méthode est appelée également la formation hybride.

Le virtuel gagne du terrain

Dès l’arrivée de la pandémie en 2020, beaucoup de formations sont passées progressivement après le confinement aux solutions virtuelles pour 100% de leurs activités. Progressivement, les consignes du gouvernement étant devenues plus souples, il était donc possible d’envisager le présentiel en respectant certaines conditions. Les règles de distanciation imposent de réduire le nombre d’apprenants au m². Une question s’est alors imposée : Comment continuer les programmes de formation conçus pour le présentiel en réduisant de moitié le nombre d’apprenants présents dans une salle ? La réponse est dans la formule bimodale qui associent le présentiel et le virtuel.

Rester connecté avec ses participants

Pour un programme de formation, il est important de préserver la dynamique qui précédait la pandémie. Avec l’arrivée de la Covid, le questionnement était comment continuer à offrir ses services tout en garantissant la santé et la sécurité des participants? Il faut donc envisager la formation à distance ce qui implique techniquement d’acquérir et de maîtriser les ressources informatiques qui permettent une bonne qualité de communication virtuelle. Il faut donc une bonne plateforme et une bonne connexion Internet pour éviter les différents problèmes techniques qu’on peut rencontrer dans une séance virtuelle: connexion Internet surchargée, déconnexion imprévue, temps de latence, qualité des images dégradée, perte d’informations, etc.

Une transition réussie

Pour passer au bimodal, il faut d’abord réussir la transition vers le virtuel (formation à distance). Une fois cette étape réussie, il sera facile de passer au bimodal. Cela permet aux participants qui vivent les difficultés de la fracture numérique de pouvoir continuer à suivre une formation en présentiel.

L’exemple de l’organisme MIRE démontre qu’on peut réussir cette transition efficacement. Aujourd’hui, les participants à ce Programme ont la possibilité de suivre la formation en présentiel et à distance et s’y adaptent merveilleusement bien. Un effort technique et humain a été nécessaire pour réussir cette transformation et l’équipe de MIRE est aujourd’hui parmi les pionniers dans le secteur communautaire à avoir réalisé ce passage rapide au bimodal.

2021-06-09T10:24:07-04:00

Témoignage Roxanne

MIRE a été pour moi ma première porte dans le domaine de l’intervention. En effet, j’ai commencé mes stages avec eux. Dans ce temps, je n’avais pas d’expérience dans mon domaine, j’étudiais en développement de carrière à l’UQAM.

Cette expérience a été la plus marquante de ma carrière, vous devez vous douter qu’un stage amène de l’incertitude, des questions comme est-ce que ce domaine est fait pour moi, est-ce que je vais aimer cela, est-ce que je vais me faire apprécier et inclure par mes collègues ? L’expérience de MIRE a été au-delà de mes attentes, J’ai été accueillie par une ‘’mentor’’ qui m’a accompagnée et qui a saisi rapidement mes forces et mes défis que je ne connaissais pas moi-même! Elle m’a accompagné à travers ceux-ci avec bienveillance. J’ai senti par ce premier contact une ambiance familiale, vous savez le type d’ambiance qui ne te reconnaît pas que par les sous que tu apportes à l’organisation, mais plutôt qui reconnait ton besoin d’accomplissement et qui t’accompagne dans celui-ci avec bienveillance et amour. Chez Mire, j’avais le droit à l’erreur. Chez MIRE tu essaies jusqu’au temps que tu réussisses et c’est ce qui s’est passé. J’ai réussi !

MIRE exploite aussi le meilleur de nous-mêmes, moi ce que j’aimais était d’être impliquée dans l’organisation et la planification du programme offert aux participants. MIRE m’as permis d’implanter des ateliers et de recréer l’organisation de l’horaire malgré que je débutais dans le domaine. On essayait mes idées, certaines n’ont pas fonctionné, mais on apprend toujours de ceux-ci et c’est l’esprit même de MIRE !

J’ai aussi énormément développé mon intelligence émotionnelle que je considère être la chose dans les plus utiles pour les personnes travaillant en relation d’aide. Je suis beaucoup plus sensible aujourd’hui à mes sentiments et émotions et de les partager. En effet, nous prenions le temps avec notre équipe de se rencontrer et de parler ouvertement tous ensemble, autour d’un jeu par exemple, des choses qui nous plaisent et d’autres moins. Cela a développé mon honnêteté, ma sincérité et mon amour propre. La philosophie de MIRE le dit bien ‘’nous apprenons dans l’exercice de chaque jour qu’être soi-même est suffisant et que vivre pleinement sa personnalité est la source d’une profonde satisfaction’’.

Finalement, j’ai appris à me considérer et à prendre des risques, j’ai plus évolué personnellement et professionnellement dans cette expérience que dans les 24 premières années de ma vie et j’en suis sortie VAINQUEUR!

Roxanne Gobeil-Duval

Témoignage de Olivier

Dans le cadre de mon travail en tant que conseiller en emploi, j’ai pu toucher à l’intervention en individuel comme de groupe. Étant quelqu’un introverti, faire du groupe semblait être une tâche contre nature. Cependant, cet emploi m’a permis de découvrir un amour insoupçonné pour l’animation et la formation. La clientèle de MIRE est attachante et stimulante et il est facile de développer une forte relation de confiance qui rend l’expérience gratifiante. De par son approche globale, le conseiller en emploi ne traite pas juste d’employabilité. Il contribue aussi à améliorer et stabiliser la vie des participants tout en les aidant à développer leur savoir-être et à regagner le pouvoir d’agir sur leur cheminement personnel et professionnel. En effet, durant mes années de services à MIRE, j’ai été témoin de grandes transformations et reçu beaucoup de reconnaissance de la part des participants que j’ai eu la chance de suivre, ce qui me faisait chaud au cœur. Cet emploi m’a permis de grandir autant comme professionnel que comme être humain et est fait pour ceux et celles qui sont guidé.e.s par la volonté de faire une différence dans la vie des gens.

Ce que j’ai aimé dans l’organisme MIRE c’est son approche unique avec sa clientèle, mais aussi comme climat de travail. L’atmosphère de travail est chaleureuse, accueillante, dynamique, stimulante et bienveillante. Je me suis senti à ma place très rapidement. MIRE valorise la contribution de tous et toutes et donne la reconnaissance dument méritée pour un travail bien fait, que ce soit pour les petites choses ou les grandes. J’ai pu aussi faire valoir toutes sortes de compétences et de talents, notamment artistiques et technologiques dans le cadre de divers projets ambitieux et stimulants. MIRE porte ses valeurs très proches du cœur et les défend à chaque jour. Son dévouement pour réellement aider les clientèles vulnérables se fait sentir dans chaque action entreprise par l’organisme que ce soit à grande ou à petite échelle.

Il m’a suffi d’une demi-journée d’observation pour sentir la magie s’opérer. MIRE est plus qu’un organisme. Que l’on soit participant, employé ou gestionnaire, c’est une expérience unique qui nécessite d’être vécue et ressentie. Ainsi, c’est avec fierté et passion que je recommande à tous et à toutes qui se nourrissent de contacts humains significatifs de visiter MIRE.

Une grande famille vous attend à bras ouverts.

Olivier Vincent