QUI SOMMES-NOUS ?

Le programme MIRE (Mouvement pour l’Intégration et la Rétention en Emploi), est un organisme à but non lucratif, qui a été fondé en avril 2002 par la Fondation Lucie et André Chagnon, en partenariat avec Portage. Leur objectif commun était de développer une approche efficace et innovatrice pour intégrer les adultes en situation de précarité socio-professionnelle au marché de l’emploi. Depuis octobre 2008, MIRE est entièrement financé par Services Québec.

L’approche de MIRE s’inspire à la fois de « STRIVE ». un programme américain de retour en emploi, et de l’approche des communautés thérapeutique de Portage. Cette approche permet de le développement du plein potentiel des participants du programme.

Depuis 2002, MIRE joint une large clientèle de différents profils, mais dont le point commun est le besoin d’intégration socio-professionnelle. Plus de 3000 personnes ont bénéficié du Programme depuis sa création.

Grâce à l’engagement de son personnel et au soutien de ses partenaires, MIRE poursuit sa mission en adaptant son programme à l’évolution de sa clientèle cible.

NOTRE MISSION

La mission de MIRE est d’aider les adultes qui vivent une situation de précarité sociale et qui ont des difficultés à s’orienter en termes de choix d’études, de formations ou d’emplois. L’objectif principal du programme MIRE est de briser le cycle du non-emploi chronique ou de la précarité d’emploi et d’amener les participants vers l’indépendance financière.

L’environnement sécuritaire et structuré qu’offre l’approche de la communauté thérapeutique permet d’optimiser à court terme les comportements et les compétences des participants. Il vise à les aider à acquérir et à renforcer des comportements de travail sains et les habiletés de base nécessaires au processus de réinsertion scolaire, professionnelle et sociale.

NOTRE APPROCHE

L’approche de MIRE s’inspire des principes de la communauté thérapeutique de Portage qui envisage le développement de la personne dans son ensemble. En tant que membres d’un groupe, nos participants partagent leur quotidien avec d’autres personnes qui traversent des difficultés similaires. Ils se soutiennent mutuellement et ils apprennent des autres participants, de leurs conseillers et, surtout, d’eux-mêmes.

MIRE a réussi, depuis 2002, à rejoindre une large clientèle aux profils différents mais dont le point commun est le besoin d’intégration socio-professionnelle. Plus de 3000 personnes ont bénéficié du programme depuis sa création.

Grâce à l’engagement de son personnel et au soutien de ses partenaires, MIRE poursuit sa mission en adaptant son programme à l’évolution de sa clientèle cible.

NOTRE APPROCHE

L’approche de MIRE s’inspire des principes de la communauté thérapeutique de Portage qui envisage le développement de la personne dans son ensemble. En tant que membres d’un groupe, nos participants partagent leur quotidien avec d’autres personnes qui traversent des difficultés similaires. Ils se soutiennent mutuellement et ils apprennent des autres participants, de leurs conseillers et, surtout, d’eux-mêmes.

MIRE a réussi, depuis 2002, à rejoindre une large clientèle aux profils différents mais dont le point commun est le besoin d’intégration socio-professionnelle. Plus de 3000 personnes ont bénéficié du programme depuis sa création.

Grâce à l’engagement de son personnel et au soutien de ses partenaires, MIRE poursuit sa mission en adaptant son programme à l’évolution de sa clientèle cible.

NOTRE PHILOSOPHIE

La philosophie du Programme MIRE est un rituel pour débuter la journée d’une façon positive et constructive. Ce texte a été composé par les premiers participants du Programme au printemps 2002.

«La réalisation de mon plein potentiel est devenue ma nouvelle quête. Mes défauts ne sont plus une excuse à la fuite, mais constituent dans leur ensemble, un défi nécessitant la confrontation de tous les moments.

 

Enfin, ici, notre but est de s’entraider afin que chacun trouve un emploi adéquat. Nous y arriverons avec des valeurs telles que la ponctualité, l’assiduité, la discipline personnelle et en donnant la place à chaque participant.

En aidant les autres, on s’aide soi-même. Malgré nos différences, on se rejoint dans nos problématiques. En admettant nos forces et faiblesses, nous augmentons notre capacité de changer.

Ensemble, nous apprenons dans l’exercice de chaque jour qu’être soi-même est suffisant et que vivre pleinement sa personnalité est la source d’une profonde satisfaction.

 

En apprenant à mieux nous connaître, nous réussirons à atteindre nos objectifs. En reconnaissant nos difficultés, on évolue. Avec le courage et la persévérance, nous en sortirons vainqueurs. »

NOTRE PHILOSOPHIE

La philosophie du Programme MIRE est un rituel pour débuter la journée d’une façon positive et constructive. Ce texte a été composé par les premiers participants du Programme au printemps 2002.

«La réalisation de mon plein potentiel est devenue ma nouvelle quête. Mes défauts ne sont plus une excuse à la fuite, mais constituent dans leur ensemble, un défi nécessitant la confrontation de tous les moments.

 

Enfin, ici, notre but est de s’entraider afin que chacun trouve un emploi adéquat. Nous y arriverons avec des valeurs telles que la ponctualité, l’assiduité, la discipline personnelle et en donnant la place à chaque participant.

En aidant les autres, on s’aide soi-même. Malgré nos différences, on se rejoint dans nos problématiques. En admettant nos forces et faiblesses, nous augmentons notre capacité de changer.

Ensemble, nous apprenons dans l’exercice de chaque jour qu’être soi-même est suffisant et que vivre pleinement sa personnalité est la source d’une profonde satisfaction.

 

En apprenant à mieux nous connaître, nous réussirons à atteindre nos objectifs. En reconnaissant nos difficultés, on évolue. Avec le courage et la persévérance, nous en sortirons vainqueurs. »

NOTRE ÉQUIPE

L’organisation interne de MIRE est constituée de trois départements :

L’équipe multidisciplinaire s’appuie sur les acquis accumulés depuis 2002 qui lui ont permis d’établir un modèle de gestion amélioré et adapté au fil des années.

Un système de communication et d’information permet également une interaction régulière avec ses 2 alliés, Portage et Services Québec.

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